Подбираем эффективных сотрудников, которые приносят прибыль, а не проблемы.

Находим редких специалистов для нишевых международных команд.

Найти сотрудника
  • FINTECH
  • IT
  • CRYPTO
  • AFFILIATE
  • IGAMING
  • ECOMMERCE
  • FINTECH
  • IT
  • CRYPTO
  • AFFILIATE
  • IGAMING
  • ECOMMERCE

Мы знаем,
в чём
мы сильны

Разные рынки. Разные люди.
Мы знаем, где искать.

FinTech

Платежи, риски и комплаенс — специалисты, которые понимают продукт и требования регуляторов.

Менеджер по платежам · Специалист по комплаенсу · Руководитель риск-менеджмента · Менеджер продукта

Igor iGaming и FinTech

Igor, специалист по iGaming и FinTech

IT

Технические команды, которые проектируют надёжную архитектуру, доводят задачи до результата и создают удобные продукты.

Технический директор · Backend-разработчик · DevOps-инженер · Продуктовый дизайнер

Tati Стратегия найма

Tati, специалист по стратегии найма

Крипто

Специалисты по продукту, росту и сообществам, которые работают на быстро меняющихся рынках и понимают цели бизнеса.

Менеджер токен-продукта · Блокчейн-разработчик · Руководитель сообщества · Менеджер по партнёрствам

Yuriy Партнёрский маркетинг и крипто

Yuriy, специалист по Affiliate и Crypto

Партнёрский маркетинг

Коммерческие специалисты, которые разбираются в трафике, партнёрствах и отличают рост объёмов от роста бизнеса.

Руководитель партнёрской программы · Менеджер по партнёрствам · Менеджер по развитию бизнеса · Медиабайер

Yuriy Партнёрский маркетинг и крипто

Yuriy, специалист по Affiliate и Crypto

iGaming

Специалисты, которые знают регулируемые рынки, работу с игроками и коммерческую модель платформы.

Менеджер продукта казино · CRM-менеджер · VIP-менеджер · Операционный директор

Igor iGaming и FinTech

Igor, специалист по iGaming и FinTech

Электронная коммерция

Специалисты, которые объединяют привлечение, продажи и удержание клиентов в понятную стратегию бизнеса.

Директор по электронной коммерции · Руководитель performance-маркетинга · Руководитель CRM · Менеджер маркетплейсов

Tati Стратегия найма

Tati, специалист по стратегии найма

Наши кейсы

01FinTech

Платёжная команда для роста бизнеса

Определили приоритетные вакансии в платежах, комплаенсе и операционной деятельности.

Результат

Собрали ключевую команду без расширения внутреннего отдела подбора.

Читать кейс

Собрали платёжную команду в момент масштабирования бизнеса

Задача

Рост в нескольких странах одновременно создал несколько срочных нишевых вакансий.

Подход

Вместе с фаундерами расставили приоритеты и объединили поиск по платежам, развитию бизнеса, операциям и комплаенсу в один проект.

Результат

Клиент собрал ключевую команду без расширения внутреннего рекрутмента.

Менеджер по платежам · Развитие бизнеса · Операционная деятельность · Комплаенс

02Crypto

Новый старт для медиабаинга

Перестроили поиск вокруг каналов, бюджетов и личных результатов кандидатов.

Результат

Целевая воронка кандидатов на основе реальных результатов закупки трафика.

Читать кейс

Пересобрали Media Buying-команду после неудачного запуска

Задача

Нужны были баеры с реальным опытом crypto investment, Tier-1 и прибыльными кампаниями — не просто performance-маркетологи.

Подход

Перестроили оценку вокруг каналов, бюджетов, юнит-экономики, тестов и личного результата.

Результат

Целевой пайплайн на основе реальных показателей, а не названий должностей.

Медиабайер Facebook · Медиабайер Google · Руководитель медиабаинга

03iGaming

Больше, чем поиск BizDev

Переосмыслили роль: выход на рынок и ответственность за коммерческий результат.

Результат

Поиск регионального директора вместо стандартного специалиста по развитию бизнеса.

Читать кейс

Клиент искал BizDev. Мы нашли человека, который действительно мог открыть рынок.

Задача

Для выхода в LATAM было недостаточно просто генерировать сделки.

Подход

Сфокусировали поиск на запуске рынка, локальной сети, коммерческой ответственности и умении построить операцию.

Результат

Вместо стандартного BizDev клиент нанял Regional Director / Country Manager.

Как это работает

  1. Калибруем

    Переводим вакансию в бизнес-результаты, обязательные критерии, стоп-факторы и честную причину, почему сильный кандидат выберет вас.

  2. Ищем

    Работаем по своей базе, строим карту рынка и напрямую выходим на активных и пассивных кандидатов.

  3. Проверяем фактами

    Проводим первое интервью и отправляем только релевантных людей — с CV, контекстом, заметками и записью звонка.

  4. Интервью и оффер

    Вы встречаетесь с сильнейшими. Мы держим темп, собираем честную обратную связь и сопровождаем обе стороны до оффера.

Команда мечты

Tati, HRBP Pepe HRTATI

HRBP и стратегия найма

Переводит вакансии в понятные результаты и синхронизирует фаундеров, менеджеров и рекрутеров.

Igor, специалист по iGaming и FinTechIGOR

iGaming и FinTech

Понимает платежи, коммерческие роли, операции и реалии регулируемых рынков.

Yuriy, специалист по Affiliate и CryptoYURIY

Партнёрский маркетинг и крипто

Проверяет реальный перформанс, экономику партнёров, трафик, бюджеты и личный вклад.

Maria, специалист по аналитике рынка талантовMARIA

Аналитика рынка талантов

Находит нишевые пулы, проверяет уровень компенсаций и понимает, где находятся нужные люди.

Yulia, специалист по работе с кандидатамиYULIA

Опыт кандидатов и сопровождение

Сохраняет интерес сильных кандидатов, ускоряет обратную связь и делает процесс человечным до оффера.

Dan, специалист по Executive SearchDAN

Поиск руководителей

Ведёт конфиденциальные поиски лидеров и оценивает операторов по бизнес-задаче, а не по титулу.

Olivia, специалист по международному сорсингуOLIVIA

Пассивный и международный поиск

Находит людей за пределами джоб-бордов через прямой контакт, рекомендации и профессиональные сообщества.

Простая стоимость

Вы платите за успешный выход специалиста, а не за стопку резюме. Объём, модель поиска и условия согласуем до старта. Без скрытых квот и раздутой внутренней бюрократии.

Всё включено

  • Калибровка роли и обратная связь по рынку
  • Активный и пассивный поиск
  • Структурированное первое интервью
  • Координация интервью и поддержка оффера
  • CV, контекст рекрутера и запись скрининга

Стоимость успешного найма

80%

одного месячного оклада

Минимальная стоимость

$1,000

за успешный найм

Начать подбор

Кто станет вашим
следующим сотрудником?

Расскажите, кто вам нужен. Остальное мы возьмём на себя.

Обсудим