Encontramos personas que aportan resultados, no problemas.

Conectamos equipos internacionales de sectores especializados con talento difícil de encontrar.

Encontrar talento
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Sabemos
lo que
hacemos bien

Cada mercado es distinto. Cada persona también. Sabemos dónde buscar.

FinTech

Pagos, riesgos y cumplimiento normativo: profesionales que conocen el producto y la normativa que lo regula.

Responsable de pagos · Especialista en cumplimiento normativo · Director de riesgos · Responsable de producto

Igor iGaming y FinTech

Igor, especialista en iGaming y FinTech

IT

Equipos técnicos que diseñan arquitecturas sólidas, cumplen los plazos y crean productos realmente útiles.

Director de tecnología · Ingeniero backend · Ingeniero DevOps · Diseñador de producto

Tati Estrategia de selección

Tati, hiring strategist

Cripto

Profesionales de producto, crecimiento y comunidades que se adaptan a mercados muy dinámicos sin perder de vista el negocio.

Responsable de producto de tokens · Ingeniero blockchain · Responsable de comunidad · Responsable de alianzas

Yuriy Afiliación y cripto

Yuriy, especialista en afiliación y cripto

Afiliación

Profesionales que dominan la captación de tráfico y las alianzas, y distinguen entre aumentar el volumen y hacer crecer el negocio.

Director de afiliación · Responsable de afiliados · Responsable de desarrollo de negocio · Especialista en compra de medios

Yuriy Afiliación y cripto

Yuriy, especialista en afiliación y cripto

iGaming

Especialistas que conocen los mercados regulados, la gestión de jugadores y el modelo de negocio de la plataforma.

Responsable de producto de casino · Responsable de CRM · Responsable de clientes VIP · Director de operaciones

Igor iGaming y FinTech

Igor, especialista en iGaming y FinTech

Ecommerce

Profesionales que conectan la captación, la gestión comercial y la fidelización con una estrategia clara de cliente y negocio.

Director de ecommerce · Responsable de marketing de resultados · Responsable de CRM · Responsable de marketplaces

Tati Estrategia de selección

Tati, hiring strategist

Casos de éxito

01FinTech

Un equipo de pagos para crecer

Identificamos los puestos prioritarios en pagos, cumplimiento normativo y operaciones.

Resultado

Un equipo clave sin ampliar el departamento interno de selección.

Ver caso

Creamos un equipo de pagos en plena expansión del negocio

Reto

La expansión a varios mercados generó la necesidad de cubrir varios puestos especializados a la vez y con urgencia.

Enfoque

Definimos las prioridades con los fundadores y coordinamos en un único proyecto la selección de perfiles de pagos, desarrollo de negocio, operaciones y cumplimiento normativo.

Resultado

El cliente formó su equipo clave sin ampliar el departamento interno de selección.

Responsable de pagos · Desarrollo de negocio · Operaciones · Cumplimiento normativo

02Cripto

Un nuevo rumbo para la compra de medios

Replanteamos la búsqueda según los canales, los presupuestos gestionados y los resultados de cada candidato.

Resultado

Una selección de candidatos basada en resultados reales de compra de medios.

Ver caso

Reconstruimos un equipo de compra de medios tras un lanzamiento fallido

Reto

El cliente necesitaba especialistas en compra de medios con experiencia real en inversión en cripto, mercados de primer nivel y rentabilidad, no perfiles generalistas de marketing de resultados.

Enfoque

Redefinimos los criterios de evaluación: canales, volumen de presupuesto, rentabilidad por unidad, pruebas y resultados individuales.

Resultado

Una selección de candidatos basada en resultados reales de compra de medios, no en el nombre de sus cargos.

Especialista en publicidad en Facebook · Especialista en publicidad en Google · Responsable de compra de medios

03iGaming

Más allá del desarrollo de negocio

Redefinimos el puesto para liderar la entrada en el mercado y asumir la responsabilidad comercial.

Resultado

La búsqueda pasó de un perfil de desarrollo de negocio a una dirección regional.

Ver caso

El cliente buscaba un perfil de desarrollo de negocio. Encontramos a la persona capaz de abrir el mercado.

Reto

La expansión a Latinoamérica exigía mucho más que cerrar acuerdos.

Enfoque

Reorientamos la búsqueda hacia la entrada en el mercado, la red de contactos local, la responsabilidad comercial y la capacidad de poner en marcha la operación.

Resultado

El cliente incorporó a un director regional con capacidad para liderar el mercado, en lugar de un perfil convencional de desarrollo de negocio.

Cómo trabajamos

  1. Definimos el perfil

    Concretamos qué resultados debe aportar el puesto, qué requisitos son imprescindibles, qué perfiles no encajan y qué haría atractiva la oferta.

  2. Buscamos

    Consultamos nuestra base de datos, identificamos el talento adecuado y contactamos directamente tanto con quienes buscan empleo como con quienes no.

  3. Evaluamos con criterio

    Hacemos la primera entrevista y te presentamos solo perfiles que encajan, con su CV, contexto, notas y la grabación de la conversación.

  4. Entrevistamos y cerramos

    Conoces a los candidatos que mejor encajan. Mantenemos el ritmo, recogemos valoraciones sinceras y acompañamos a ambas partes hasta cerrar la contratación.

Nuestro equipo

Tati, responsable de recursos humanos de Pepe HRTATI

RR. HH. y estrategia de selección

Convierte cada vacante en objetivos claros y coordina a fundadores, responsables de equipo y especialistas en selección.

Igor, especialista en iGaming y FinTechIGOR

iGaming y FinTech

Conoce los pagos, los perfiles comerciales, las operaciones y la realidad de los mercados regulados.

Yuriy, especialista en afiliación y criptoYURIY

Afiliación y cripto

Evalúa resultados reales, rentabilidad de las alianzas, tráfico, presupuestos y la aportación de cada candidato.

Maria, especialista en análisis del mercado de talentoMARIA

Análisis del mercado de talento

Identifica dónde está el talento especializado, qué salarios se ofrecen y en qué empresas trabajan los perfiles adecuados.

Yulia, especialista en experiencia del candidatoYULIA

Experiencia del candidato y seguimiento

Mantiene el interés de los candidatos, agiliza las valoraciones y cuida el trato desde el primer contacto hasta la oferta.

Dan, especialista en selección de directivosDAN

Selección de directivos

Dirige búsquedas confidenciales de directivos y evalúa su capacidad para resolver los retos del negocio, más allá del cargo.

Olivia, especialista en búsqueda internacional de talentoOLIVIA

Búsqueda internacional de talento

Encuentra talento fuera de los portales de empleo mediante contacto directo, recomendaciones y comunidades especializadas.

Tarifas claras

Pagas por una contratación, no por una pila de CV. Antes de empezar, acordamos el alcance, el modelo de búsqueda y las condiciones. Sin cuotas ocultas de candidatos ni procesos internos innecesarios.

Todo incluido

  • Definición del perfil y análisis del mercado
  • Búsqueda de candidatos activos y pasivos
  • Primera entrevista estructurada
  • Coordinación de entrevistas y apoyo con la oferta
  • CV, valoración del consultor y grabación de la primera entrevista

Honorarios por contratación

80%

de un salario mensual

Honorarios mínimos

1.000 USD

por contratación

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