Собрали payment-команду во время активного масштабирования бизнеса

Задача

Компания быстро росла, выходила на новые рынки и одновременно нанимала сотрудников в несколько направлений.

Проблема была не в отсутствии кандидатов. Нужно было найти людей, которые действительно понимали payments, коммерческие процессы и специфику быстрорастущего fintech-бизнеса.

Что мы сделали

Мы определили приоритеты найма вместе с основателями и построили поиск вокруг реальных задач бизнеса, а не стандартных названий вакансий.

Мы искали и отбирали специалистов в payments, business development, operations и compliance, оценивая релевантный индустриальный опыт, а не только совпадение ключевых слов в CV.

Несколько поисков шли параллельно, при этом shortlist оставался максимально сфокусированным.

Результат

Компания сформировала основную команду без необходимости расширять собственный recruitment function.